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    行業動態

    金蝶s-HR張振坤:創新人力資源管理模式,人才生態環境決定企業未來

    文字:[大][中][小] 2014-10-22    瀏覽次數:1744    

        長期以來,傳統的人力資源管理模式束縛著企業的進步和員工的成長,員工對職業發展的選擇缺乏自主權,興趣、價值和優勢往往被忽視,工作積極性、創造性和潛能的發揮受到制約。隨著現代企業的不斷發展,創新人力資源管理模式越來越成為企業管理人員探討的課題。 打造一個整體和諧、穩定的人才生態環境,對一個企業的人才、團隊和領導績效的正常發揮,正引起越來越多的關注

        中國人民大學勞動人事學院教授彭劍峰曾說過,一個國家,一個地區,乃至一個單位,能否吸引優秀人才,取決于它能否為各類人提供一個良性的生態環境。適應日益革新的人才生態環境,還取決于企業管理模式的創新。

        所謂人才生態環境,包括能夠確保人才生存發展、展示才華和實現價值的生活環境、工作環境、經濟環境、政治環境、文化環境和人文環境等各個方面。金蝶HR事業部總經理張振坤接受采訪時說:“如今企業的經營環境已與過去大不相同,經濟的全球化、技術的日新月異、客戶需求的不斷升級、政府法令對于行業游戲規則的影響,促使企業需要不斷變革以適應新的人才生態環境。企業領導力如何優化?企業應如何有效吸引和保留人才?企業HR如何借助信息化平臺提升工作效率,真正成為企業的戰略伙伴?等問題正成為當今許多企業優化企業人才生態環境道路中的難題。創新企業人力資源管理模式,人才生態環境決定企業未來?!?

        金蝶戰略人力資源管理是將支持企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中,建立基于戰略發展的有計劃的人力資源管理模式,確保組織與企業的戰略方向協調一致,不斷創新,通過改善員工治理,提升員工能力,牽引員工思維來構建企業高效的組織能力,支持企業戰略目標的實現,從而優化人才生態環境。

        環境好則人才聚,人才聚則事業興。這就是環境與人才、人才與事業有機聯系的辯證統一關系, 10月23日,2010中國企業高峰論壇——HR分論壇將全面演繹《人才的力量》,屆時, 金蝶將特邀IBM中國全球服務執行中心學習與知識總監顧立民、韜?;輴傋稍児臼紫檰?、中國區組織效能咨詢業務負責人林杰文、中人網CEO何國玉、金蝶中央研究院首席HR顧問陳諫等權威管理專家、商界精英和知名學者將以“全球領導人才供應鏈管理”、“集團人力資源管控”、“核心競爭力的源泉:智慧的企業學習戰略”等為主題,共同分享他們的智慧和獨特觀點,探討改善和優化人才生態環境之道。

        在未來的10年中,中國企業如何進一步在世界舞臺上與世界一流企業同臺競賽,贏得全世界客戶的信賴和尊敬,總是依靠低成本的制造能力和廉價的勞動力是不夠的,必須創新企業的管理模式,優化企業的人才環境,不斷完善人才工作和政策。以人盡其才、才盡其用為向導,把用才與發展結合起來,把發揮人才作用與促進人才健康成長結合起來,進一步施展出人才的力量。

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